AI 시대 직무 전환 진단

AI가 일하는 방식을
바꾸고 있는 지금,
당신은 준비됐나요?

내 직무에서 에이전트가 대신할 수 있는 일이 뭔지,
나만이 할 수 있는 판단은 무엇인지 알고 계신가요?

준비한 사람과 그렇지 않은 사람의 차이는
생각보다 빠르게 벌어집니다.

10분이면 AI 시대 나의 새로운 역할과 JD가 만들어집니다.

소요 시간 약 10분 · 무료

시작 전 — 간단 정보

결과를
보내드릴게요

진단 완료 후 맞춤 리포트를 이메일로 보내드립니다.
30초면 됩니다.

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1막 — 내 일의 배경

어떤 환경에서
일하고 계세요?

같은 직무라도 업종과 경력에 따라 일의 구조가 달라집니다.

업종

IT · 소프트웨어테크, SaaS, 플랫폼

금융 · 보험은행, 증권, 핀테크

제조 · 물류생산, 공급망, 유통

유통 · 커머스이커머스, 리테일

헬스케어병원, 제약, 바이오

교육대학, 에듀테크

전문 서비스컨설팅, 법무, 회계

기타위에 해당 없음

경력 연차

1 ~ 3년차

4 ~ 7년차

8 ~ 15년차

15년 이상

1막 — 내 일의 배경

조직과 직무를
조금 더 알려주세요

직무 · 직책

조직 규모

10명 이하

10 ~ 50명

50 ~ 200명

200명 이상

AI 도입 현황

아직 검토 전

일부 도구 사용 중 (ChatGPT 등)

적극적으로 도입 중

이미 에이전트 운영 중

주로 판단하는 업무 영역 복수 선택 가능 · Decision OS 연계에 활용됩니다

채용 · 선발

성과 · 평가

보상 · 승진

온보딩 · 교육

조직 설계

팀 운영 · 관리

HR 전략 · 기획

기타

1막 — 내 일의 지도 그리기

어떤 직무를
함께 볼까요?

지금 담당하는 직무를 선택해주세요.

1막 — 내 일의 지도 그리기

당신의 하루를
구성하는 일들을
골라보세요

현재 실제로 하고 있는 일에 체크해주세요. (최소 3개)
많이 고를수록 더 정확하게 보입니다.

1막 완료

지금까지
파악한 것

다음 단계

선택하신 태스크 하나하나를
어디에 시간을 쓰고 있는지 들여다봅니다.
각 태스크당 30초면 됩니다.

2막 — 시간의 무게 재기

각 태스크에
얼마나 쓰고 있나요?

솔직하게 답할수록 더 정확하게 보입니다.
아래 숫자들이 마지막에 의미 있는 그림이 됩니다.

3막 1/5 — 핵심 고민

지금 가장
마음에 걸리는 것

이 직무에서 뭔가 바꾸고 싶다는 느낌, 있으신가요?

0 / 200자

이 직무, 몇 명이 함께 하나요?

나 혼자

2 ~ 3명

4 ~ 6명

7명 이상

3막 2/5 — 일의 흐름

이 일, 어디서
시작해서 어디로
가나요?

일의 흐름을 보면 어디에 기회가 있는지 보입니다.

이 일을 시작하려면 무엇이 필요한가요? (복수 선택)

내가 직접 찾고 만드는 것

팀장·리더에게서 전달받는 것

다른 팀에서 요청하는 것

시스템·DB에서 자동으로 오는 것

외부(고객·파트너)에서 오는 것

이 일이 끝나면 누구의 손에 닿나요? (복수 선택)

나 자신 (내부 참고용)

직속 팀장·리더

다른 팀 담당자

경영진·최종 결정권자

외부(고객·기관·파트너)

흐름이 자주 막히는 구간이 있다면?

다른 팀 자료를 기다릴 때

결재·승인을 기다릴 때

여러 사람의 의견을 모을 때

외부 응답을 기다릴 때

특별히 막히는 구간 없음

4막 3/5 — 내 판단

당신만이
할 수 있는 것

어떤 순간에 당신의 경험이 가장 빛나나요?

중요한 결정을 내릴 때, 주로 어떻게 판단하시나요?

수치와 데이터를 보고 결정한다 명확한 지표가 판단의 근거

경험에서 나온 감각으로 결정한다 데이터보다 노하우와 직관이 중요

관계자들과 충분히 논의 후 결정한다 합의 과정이 결과만큼 중요

상황에 따라 다르게 판단한다 데이터·맥락·관계를 동시에 고려

직접 최종 결론을 내리는 일이 얼마나 되나요?

대부분 협의로 결정대부분 내가 결정

절반 정도 단독 결정 (5/10)

가장 어려운 순간은 언제인가요? (복수 선택)

정보가 불완전하거나 서로 엇갈릴 때

여러 사람의 입장이 충돌할 때

전례가 없어 기준을 새로 만들어야 할 때

결과의 파급력이 크고 책임이 클 때

시간이 촉박해 충분히 생각하기 어려울 때

AI가 이 일을 도와준다면, 어떤 부분이 가장 유용할 것 같나요?

패턴을 찾고 이상한 점을 알려주는 것

선택지를 정리해서 비교해주는 것

초안을 먼저 만들어서 검토하게 해주는 것

놓칠 수 있는 리스크를 미리 알려주는 것

판단은 내가 직접 하고 싶다

4막 4/5 — 장벽·우려

솔직하게
털어놓아도
괜찮아요

AI 전환에서 실제로 걱정되는 것을 알아야 더 정확한 분석이 가능합니다.

AI 전환을 가로막는 현실적인 장벽은? (복수 선택)

필요한 데이터나 정보가 부족함

관계자들 간 의견이 충돌함

어떻게 해야 할지 기준이 없음

반복 업무가 너무 많아 여유가 없음

결재·승인 절차가 느림

에이전트 도입, 가장 우려되는 점은?

결과물 품질을 믿을 수 없다 AI가 틀려도 모를 수 있음

내 역할이 줄어들 것 같다 직무 가치와 고용 안정성 우려

통제권을 잃을 것 같다 프로세스 주도권이 약해지는 것

크게 우려되지 않는다 전환에 열려 있음

5막 5/5 — 미래의 나

에이전트 이후,
나의 하루

2분만 더 투자하면 업종 비교와 5년 후 변화 예측까지 보여드립니다.

이 직무, 조직 안에서 어느 위치에 있나요?

임원·경영진 직속최상위 의사결정 인접

팀장·매니저급팀 리더

실무 담당자직접 수행

개인 기여자독립적 실행

이 일을 잘했는지, 어떻게 알 수 있나요?

숫자로 보인다달성률·건수·속도 등 명확한 수치

상사·동료의 평가로 안다기여도·영향력·태도 중심

숫자와 평가 둘 다두 가지 기준이 함께 적용

솔직히 잘 모르겠다암묵적 기대치만 있음

에이전트가 도와준다면, 가장 먼저 맡기고 싶은 것은?

0 / 150자

5년 후 당신은 어떤 판단을 내리는 사람이 되어 있을까요?

지금과 비슷한 판단을 하고 있을 것 도구만 바뀌고 일의 본질은 유지

더 큰 판단에 집중하고 있을 것 에이전트가 루틴을 맡고 나는 전략으로

지금과는 전혀 다른 역할을 하고 있을 것 직무 자체가 재정의됨

솔직히 이 직무는 많이 줄어들 것 같다 에이전트 대체 가능성이 높음

분석하는 중...

Deeploy 직무 온톨로지 엔진이
3층 구조로 분류하고 있습니다

태스크 온톨로지 매핑 중
데이터 흐름 분석 중
3층 의사결정 분류 중
실행 로드맵 생성 중

진단 결과

AI가 일하는 방식을바꾸고 있는 지금,당신은 준비됐나요?

결과를보내드릴게요

어떤 환경에서일하고 계세요?

조직과 직무를조금 더 알려주세요

어떤 직무를함께 볼까요?

당신의 하루를구성하는 일들을골라보세요

지금까지파악한 것

각 태스크에얼마나 쓰고 있나요?

지금 가장마음에 걸리는 것

이 일, 어디서시작해서 어디로가나요?

당신만이할 수 있는 것

솔직하게털어놓아도괜찮아요

에이전트 이후,나의 하루